L’inégalité des sexes est un problème persistant dans de nombreuses industries, y compris les métiers du bâtiment et des travaux publics. Les métiers du BTP sont des professions qui impliquent la construction, la rénovation ou la réparation. La charpenterie, la plomberie et la tuyauterie, l’électricité, l’installation et l’entretien des systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation et d’autres domaines connexes sont des exemples de métiers du bâtiment. Malgré les progrès réalisés ces dernières années, les femmes restent sous-représentées dans ces emplois. Examinons pourquoi c’est le cas.
L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est réel
L’un des principaux problèmes empêchant davantage de femmes d’accéder à ces professions est l’écart de rémunération entre les sexes qui existe dans de nombreux emplois du bâtiment. Cette disparité tend à se resserrer, mais ce n’est pas encore le cas partout. Cet écart salarial conjugué à la pénibilité fait qu’il est difficile pour de nombreuses femmes d’envisager de faire carrière dans des domaines principalement dominés par les hommes, comme la construction ou la réparation.
Le BTP, un environnement peu familier pour les femmes
Notez que 12,3% de femmes étaient présentes dans le secteur du bâtiment en 2020, d’après les statistiques récentes de la Fédération Française du Bâtiment. Parmi elles, près de la moitié sont employées et techniciennes, une sur cinq est cadre, mais ce qu’il faut retenir : seulement 1,6% d’entre elles travaillent sur les chantiers !
Un autre facteur contribuant au faible nombre de femmes occupant des emplois du bâtiment est tout simplement la méconnaissance de ces rôles ; certaines femmes peuvent ne pas être conscientes des opportunités disponibles ou manquer de connaissances sur la manière de poursuivre un tel parcours professionnel. Il faut dire aussi que les conseillers d’orientation professionnelle ne pensent pas toujours à promouvoir les métiers du BTP aux lycéennes. Par ailleurs, les normes culturelles découragent souvent les jeunes filles d’envisager des carrières et des activités traditionnellement associées aux garçons, ce qui limite encore plus leur exposition aux options de carrière potentielles. De plus, de nombreux lieux de travail ne sont pas habitués à accueillir des travailleuses, ce qui amène certains employeurs à se demander s’ils doivent embaucher des travailleuses.En effet, ils ne savent pas quels défis ils devront relever pour les accueillir sur les lieux de travail ou comment les femmes pourraient s’intégrer dans la dynamique de leur équipe existante. On comprendra aisément qu’une main d’œuvre très masculine peut être sujette à des problèmes dont une entreprise se passeraient bien.
Quant à ceux qui pensent qu’une femme est égale à l’homme, ils ont entièrement raison, en revanche, la réalité démontre que les femmes ne peuvent pas toujours tout faire sur un chantier, au rythme demandé. Ce qui pose problème face à la concurrence et le coût du travail.
Les métiers du BTP pour les femmes oui, mais pas tous !
Les métiers du bâtiment et des travaux publics sont des éléments essentiels de notre infrastructure mais, malheureusement, ils comptent encore relativement peu de travailleuses, en grande partie à cause de facteurs tels que l’inégalité des salaires et les idées préconçues culturelles sur les rôles appropriés pour les femmes par rapport aux hommes. Pour accroître la participation des femmes dans ces secteurs, les entreprises doivent s’efforcer de combler l’écart salarial entre les sexes et de remédier à tout préjugé qui pourrait exister au sein de leur organisation, afin que chacun ait une chance égale d’explorer des cheminements de carrière, indépendamment de son identité sexuelle ou de ses antécédents. Cette démarche permettra de créer des lieux de travail plus inclusifs où les employés se sentent respectés et valorisés, quels que soient leur identité ou le rôle qu’ils choisissent d’exercer. En agissant ainsi, nous pouvons contribuer à garantir que chacun ait accès à des opportunités d’emploi de qualité dans toutes les industries, y compris les métiers du bâtiment.
